В области управления персоналом компания Boyuan привлекает в первую очередь талантливых кадров, располагает резервом высококвалифицированных работников, что и является основой для расширения коллектива.

• Мы проводим тщательный отбор при “входе в компанию” – новые работники набираются в соответствии с нуждами предприятия ;
• Гармонически сочетаем программу обучения и выявление способностей работников;
• Считаем, что занятие поста , повышение, обучение, вознаграждение или наказание должно производится исключительно в соответствии с оценкой заслуг и трудоспособностью работника;
• Мы уделяем большое внимание созданию здоровых отношений между управляющими и подчиненными;
• Сопутствуем утверждению области деятельности предприятия и укреплению управляющего персонала;
• Ценим сплоченный коллектив и присутствие духа борьбы;
• Проводим такую политику, которая бы искореняла понятия занимаемого поста и воспитывала бы чувство долга, стаж, способность, что является современным критерием научных должностей и системы оклада;